K1体育 十年品牌 值得信赖临时负责健身房扩建的技术工作双方之间是否存在劳动关系？A健身房因进行扩建需要一名工地技术人员，经他人介绍，程某与健身房的经营者韩某达成口头协议，由程某负责健身房扩建工程的技术员工作。

　　2019年6月1日，程某申请仲裁，要求确认其与和健身房存在劳动关系。仲裁裁决程某与健身房不存在劳动关系。程某不服仲裁裁决，提起诉讼。

　　法院认为，本案的审理焦点是程某在扩建工程中从事技术员工作的行为能否成为确认双方存在劳动关系的事实依据和法律依据。

　　本案中，程某确系在健身房扩建工程中从事技术员工作，但程某没有出示证据证实其要求与健身房订立书面劳动合同而被告不予订立的证据。并且从程某从事的工作内容看，其从事的是健身房扩建工程中的临时性技术工作，该工作不属于被告健身房主要业务的范畴，故不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中确认劳动者与用人单位存在劳动关系的具体情形。

　　健身房作为用人单位出示了其健身房招录员工的花名册、工资发放表及考勤表等证据证实程某不是被告健身房的在职员工，已经履行了用人单位的法定举证责任。因此，程某和健身房不存在劳动关系。

　　我们认为，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情形下，劳动关系成立应同时具备以下三个构成要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案中，健身房和程某均符合法律规定的主体资格；程某为健身房扩建工程提供工作，受健身房劳动管理；然而，程某为健身房提供的是工程劳务，不属于健身房的业务组成部分。因此，程某与健身房之间不存在劳动关系。

　　那么，如何认定劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分？一般来说，用人单位的工作存在多种形式，包括主营业务、辅助性业务（人事K1体育最新网站官网、行政、财务等）、临时性工作。主营业务是用人单位业务组成部门，临时性工作便不属于用人单位业务组成部分。